ENVIRONMENT
働く環境も時代に合わせていく。
NSCoでは、「未経験からでも、最前線で活躍できるエンジニアへ」をモットーに、
内面的成長および技術の成長の両方を促す50を超える研修を用意しています。
新入社員研修
（4月～5月）
まずは、基礎から！どんなビジネスシーンにも活きるコミュニケーションスキルや資料作成スキルを習得していただきます。
1〜3年目研修
若手のうちは、皆さんが安心して活躍できるように実践的なスキルを多方面において学んでいただきます。
4年目以降研修
実力がついてきたら、さらに高度な技術の研修や、マネジメント研修も用意しています。皆さんが目指す理想像へ、私たちも並走していきます。
成長の道は、一人ひとり違っていい。
NSCoでは、チームを率いるマネジメント職、技術を追究するスペシャリストへの道を用意しています。
技術も人間力も高めながら、自分らしい未来を描けます。
社員の実際の声が知りたい方はこちら
※上記の図は目安のキャリアプランになります。
基本情報技術者やTOEICなど、対象の資格を取得していただくと一時金を支給しています！入社前に取得されていた場合も一時金支給対象となります。
基本情報技術者：30,000円
応用情報技術者、第一級陸上特殊無線技士 他：各50,000円
システムアーキテクト：200,000円
aws Solution Architect Associate、
Google Professional Cloud Architect 他：各100,000円
ITストラテジスト・システム監査技術者 他：各300,000円
TOEIC「730点～3段階に分けて支給」：50,000〜200,000円
※資格取得費用補助あり
社員の経済的負担を軽減するために、返済残額の25％、上限108万円を会社が負担いたします。一括支給ではなく返済残額を5年間の毎月給与に按分して上乗せ支給いたします。
頑張りや努力を称賛する風土があるNSCoでは、チームや個人に対し表彰する制度があります。受賞者には表彰状と報奨金を贈呈することで、社員のやる気向上や成長促進に努めています！
配偶者や子供などの扶養家族がいる従業員に対して、毎月5,000〜15,000円を支給しています。
従業員の健康を支援し禁煙意識を高めるために、非喫煙者に対して毎月1万円を支給しています。
従業員が新規事業を提案し認められた場合に、会社が事業の運営をサポート（資金や施設の提供等）する制度です。
一般的には入社半年後に有給休暇が付与されることが多いですが、当社では入社時に付与し、全従業員が柔軟に働ける環境を整えています。
社会保険の被保険者および被扶養者は、全国の保養施設やレストラン・レジャー施設の割引など様々な特典を利用できます。テーマパークや宿泊施設などを安価で楽しむことや、インフルエンザ予防接種費用補助を受けることも可能です。
健康保険・厚生年金保険・
雇用保険・労災保険
